Après Accenture, c’est le géant du e-commerce qui fait le buzz sur les licenciements.
Amazon va supprimer p30 000 postes corporate (14000 confirmés) tout en investissant des dizaines de milliards dans l’IA, la robotique et l’automatisation de ses entrepôts !
Quelques faits à garder en tête :
– Amazon a déjà supprimé 27 000 postes depuis 2022
– Les coupes visent surtout les RH, les opérations, l’expérience client, les fonctions support
– En parallèle, le groupe veut automatiser 75 % de ses centres logistiques d’ici 2033 (et licencier jusqu’à 500 000 personnes) et continue à embaucher 250 000 saisonniers pour le terrain.
Amazon remplace les couches de coordination et de reporting par des systèmes d’IA + des robots + des contrats temporaires.
Alors si vous êtes cadre, manager, expert… ce plan social est moins une « news Amazon » qu’une mise en garde pour votre propre métier.
Ce que l’IA automatise d’abord, ce sont des parties ou des workflows complets des tâches des cols blancs : consolider, analyser, prioriser, distribuer.
De mon côté, je ne crois pas à la fin du travail.
Mais je crois de plus en plus à la fin de certains jobs corporate qui ne créent plus assez de valeur distinctive : ceux qui transmettent l’info sans décider, qui contrôlent sans transformer, qui coordonnent sans apporter de vision.
👉 Pourquoi c’est wow ?
Parce que ce plan social est un signal faible très fort : la prochaine vague d’IA va rebattre les cartes au cœur des organigrammes, là où on pensait être le plus protégé.
J’en parle dans ma Conférence et Masterclass « La Stratégie IA + IB + IC | Se réinventer, l’humain d’abord ».
💬 Alors, votre avis ?
– Dans votre métier actuel, qu’est-ce que l’IA pourrait remplacer ?
– Quelles compétences vous rendent indispensable dans une organisation qui automatise à grande vitesse ?
– Si vous deviez repenser votre équipe pour 2028, que garderiez-vous… et que transformeriez-vous dès maintenant ?
